Data Transparency
USO DE DATOS
Los datos proporcionados por aquellos a quienes ayudamos se utilizan para evaluar nuestro impacto , realizar evaluaciones y producir investigaciones .
LONGITUDINAL
SEGUIMIENTO
Los beneficiarios reciben múltiples encuestas nuestras sobre sus prácticas de empleo y otros resultados .
Cómo contamos los trabajos
Una forma de medir el impacto son los cambios en el empleo a lo largo del tiempo.
Actual
Empleo
Un recuento de todas las personas que una empresa compensa mediante nómina. Esto también incluye a los dueños de la empresa, si actualmente obtienen alguna forma de compensación por la operación de la empresa. Todos los puestos de contrato están excluidos de los recuentos de empleos actuales.
Empleo retenido
Basado en el número de empleados actuales en una empresa, el recuento de puestos que no se cancelarán debido a la asistencia de CSBDF. Si la empresa hubiera retenido a un empleado, incluso si no hubiera recibido asistencia, no se considera un empleado retenido.
Nuevo empleo
Todos los empleados de nómina de proyectos empresariales que contratará en los próximos dos años gracias a la asistencia de CSBDF. Si la empresa hubiera contratado a un empleado independientemente de recibir asistencia, ese puesto no se cuenta. Los dueños de negocios cuentan como nuevos empleos si actualmente no obtienen una compensación de la empresa, pero planean hacerlo en los próximos dos años. Todos los puestos de contrato están excluidos de los recuentos de nuevos empleos.
Los impactos laborales se expresan como puestos equivalentes a tiempo completo.
Cuando CSBDF recopila información sobre trabajos de los beneficiarios de asistencia, recopilamos datos sobre empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y estacionales / temporales. Estos datos luego se traducen en un recuento de puestos equivalentes a tiempo completo (FTE). Un empleado equivalente a tiempo completo es una persona que trabaja un promedio de 35 horas por semana durante todo el año.
Empleados de tiempo completo
Aquellos empleados en el negocio que trabajan un promedio de 35 horas o más por semana durante todo el año.
Tiempo parcial
Empleados
Los empleados del negocio que trabajan menos de 35 horas semanales en promedio durante todo el año. Los beneficiarios informan tanto un recuento de puestos a tiempo parcial como el promedio de horas semanales trabajadas por estos puestos.
Empleados estacionales y temporales
Empleados de nómina de la empresa que trabajan menos de 12 meses al año. Los beneficiarios informan un recuento de empleados estacionales / temporales, el promedio de horas semanales trabajadas por estos puestos y el promedio de meses por año trabajado por estos puestos.
Otras métricas basadas en resultados
El empleo más alto es uno de los resultados de nuestro trabajo, pero no es el resultado principal.
Aunque con frecuencia nos preguntan sobre los impactos en el empleo, la mayorÃa de las investigaciones sugieren que los verdaderos resultados de nuestras intervenciones son a más largo plazo y de naturaleza integral.
Confianza de la comunidad
La confianza en las instituciones comunitarias es parte integral del crecimiento económico. Preguntamos a las pequeñas empresas si creen que diez tipos diferentes de grupos / instituciones las tratarán de manera justa y les proporcionarán información correcta. Las puntuaciones de estos elementos se promedian y dan como resultado una puntuación que va desde 0,0 (confianza baja) a 4,0 (confianza alta).
Estabilidad financiera
Para ser motores del crecimiento económico, las pequeñas empresas deben ser financieramente estables. Les pedimos a quienes reciben asistencia que califiquen si creen que su estabilidad financiera aumentará, disminuirá o no verán cambios en cinco tipos diferentes de elementos. Las puntuaciones de estos elementos se promedian, creando un número que va desde -1,0 (perspectiva financiera negativa) a +1,0 (perspectiva financiera positiva).
Capital social
Nuestra investigación muestra que un ecosistema de pequeñas empresas robusto ocurre al mismo tiempo que altos niveles de capital social. Las empresas que reciben asistencia califican su nivel de acuerdo con una serie de cinco declaraciones que representan las percepciones del encuestado sobre las normas comunitarias, la reciprocidad y las redes sociales. La puntuación resultante se promedia y varÃa de -2,0 (capital social bajo) a +2,0 (capital social alto).